Cómo se calcula el pago del feriado peruano en San Pedro y San Pablo

Según la legislación peruana, un feriado nacional es una fecha establecida por ley donde los trabajadores no están obligados a laborar. Esto significa que tanto el sector público como el privado tienen derecho a descansar y recibir su remuneración habitual, incluso si no prestan servicios ese día.

«Los feriados nacionales son fechas establecidas por ley en las que el trabajador no está obligado a laborar»

La situación cambia cuando la prestación de servicios ocurre durante la festividad. David Corthorn, abogado de Editorial Economía y Finanzas (EEF), explica que el tratamiento legal depende fundamentalmente de si existe o no un descanso sustitutorio acordado entre empleador y trabajador.

Condiciones para calcular el pago en feriados

Si el trabajador labora el 29 de junio, pero acuerda con su patrón descansar otro día como compensación, solo recibirá su remuneración habitual. Sin embargo, si trabaja sin recibir ese descanso sustitutorio, la ley exige una sobretasa del 100% por esa jornada.

Por ejemplo, si la paga diaria es de S/100, el trabajador percibirá S/300: los S/100 correspondientes al feriado remunerado y S/200 adicionales por haber laborado en la fecha festiva. Por esta razón, se suele decir que el pago «se paga triple», aunque esto solo aplica cuando no hay descanso compensatorio.

Existe también una regla particular para quienes tienen programado su descanso semanal obligatorio precisamente ese día. Si el trabajador descansa y luego labora en el feriado, tendrá derecho al pago del descanso semanal más la remuneración correspondiente al feriado trabajado con la sobretasa legal.

Los especialistas recomiendan encarecidamente que cualquier acuerdo de descanso sustitutorio quede registrado por escrito para evitar futuras controversias. De igual manera, si el trabajador considera que no se le pagó correctamente o que no se respetó un acuerdo compensatorio, puede solicitar una aclaración a su empleador y presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

El incumplimiento de estas obligaciones constituye una infracción muy grave en materia laboral. Las multas varían según el tamaño de la empresa: para microempresas pueden superar los S/1,200, mientras que las sanciones contra empresas más grandes pueden llegar hasta S/288,915.

Por ello, tanto empleadores como trabajadores deben verificar con anticipación cómo se compensará la labor realizada durante un feriado y dejar constancia escrita de todos los acuerdos alcanzados. Huatuco recomienda conservar documentos que acrediten la prestación de servicios o los pactos adoptados, como registros de asistencia o correos electrónicos.