Economía
Empresas restringen aumentos salariales ante abundancia de talento calificado
El aumento salarial sigue siendo un incentivo clave para las empresas que buscan retener profesionales, pero una alta oferta de talento ha modificado el panorama. De acuerdo con estudios recientes, la baja frecuencia de incrementos en remuneraciones está impactando directamente la capacidad negociadora de los trabajadores.
En un contexto económico marcado por la inflación y la competencia por mano de obra calificada, las empresas utilizan ajustes salariales para motivar a sus colaboradores y reducir la rotación. Sin embargo, el estudio Salarios y contrataciones de Bumeran revela que una mayoría del talento consultado no ha recibido ninguna mejora en sus ingresos lo que va del año.
Ernesto Rubio, CEO de Ronald Career Service, explica que este escenario se debe a la amplia disponibilidad de profesionales, particularmente en los niveles de mandos medios. Según el experto, esta abundancia ha disminuido la presión para aumentar las remuneraciones, fortaleciendo así la posición negociadora del empleador y conteniendo el crecimiento salarial.
«La abundancia de profesionales en este segmento ha reducido la presión por incrementar las remuneraciones, fortaleciendo la posición negociadora de las empresas y conteniendo el crecimiento salarial»
Impacto de la oferta de talento en el aumento sueldo talentos
Además del mercado laboral, Rubio señala que la incertidumbre política experimentada por el país ha afectado la confianza empresarial. Este entorno limita la inversión en la contratación de profesionales altamente calificados y restringe los incrementos salariales a solo aquellos sectores con escasez especializada.
Al analizar las cifras concretas, Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, indicó que del total de personas que sí recibieron un aumento, el 42% reportó una mejora de solo un 10% o menos. Por su parte, señaló que el 16% de los trabajadores percibió un incremento salarial considerable del 30%.
El tipo de beneficio valorado también varía según la etapa profesional y el segmento socioeconómico. Rubio detalló que en los segmentos A y B, así como entre ejecutivos, prima más el desarrollo de carrera y la ampliación de responsabilidades sobre un mero aumento remunerativo. En contraste, para quienes pertenecen a segmentos de menores ingresos, la mejora salarial tiene un peso relativo mucho mayor debido a su impacto directo en el presupuesto familiar.
Finalmente, estos factores convergen con una tendencia de prudencia empresarial. El empresariado ha operado enfocándose en preservar la rentabilidad y controlar costos, lo que se traduce en menos oportunidades de promoción interna y limitando la creación de nuevos cargos dentro de las organizaciones.
Redacción basada en reportes de Gestión. Ver fuente original.