Perú
Congreso incrementa gastos en planillas para trabajadores hasta S/ 906,2 millones
El Parlamento ha incrementado significativamente los beneficios económicos para sus trabajadores mediante un sistema de bonos que eleva el gasto en planillas a S/ 906,2 millones proyectados para el año 2025. Estos pagos adicionales se distribuyen entre diversos cargos técnicos y de confianza tras la firma de convenios colectivos.
Durante la gestión del fujimorista Fernando Rospigliosi como presidente encargado del Congreso, las remuneraciones de los trabajadores del Legislativo prácticamente se duplicaron en los últimos años. El gasto en planillas mostró un crecimiento sostenido: pasó de S/ 402,9 millones en 2021 a S/ 602,1 millones en 2022, alcanzando los S/ 720,4 millones en 2024.
El sistema permite que cada congresista contrate hasta siete empleados de confianza con sueldos base que varían según el cargo. Sin embargo, estos montos se incrementan mediante un prorrateo de bonos por gastos de instalación y operativos; por ejemplo, el asesor 1 alcanza ingresos mensuales de S/ 15,824 y el técnico llega a los S/ 10,992.
Estructura de bonos trabajadores Congreso
Los colaboradores perciben beneficios adicionales durante todo el año, incluyendo un bono de vestimenta de S/ 2,200 en marzo sin necesidad de sustentar gastos. En junio y diciembre, los trabajadores reciben un pago extraordinario de S/ 11,500 por concepto de ampliación y legislatura, respectivamente.
Además de estos beneficios, el personal accede a una asignación diaria de S/ 100 para alimentación, lo que suma S/ 2,100 mensuales por gastos operativos. El esquema permite que técnicos y asistentes con estudios universitarios incompletos accedan a remuneraciones que superan los S/ 7,800 mensuales.
La investigación de Punto Final reveló que el Parlamento se encuentra excluido del régimen de la Ley Servir, norma que promueve la meritocracia en el sector público. Esta exclusión facilita la aplicación de beneficios económicos que no están sujetos a las restricciones generales de la administración pública.
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El calendario de pagos incluye además un sueldo por escolaridad en febrero y la gratificación legal en julio. El sistema de bonos permite que los trabajadores perciban ingresos significativamente superiores al promedio del sector público debido a convenios específicos.
Redacción basada en reportes de El Búho. Ver fuente original.